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◇ 経営は継栄 ◇　　『職場の教養』 １１月号　１１月１９日（土）の記事より

「経営とは何だと思いますか」という問いかけに対して、ある経営者は「会社を存続させることだ」と明快に答えました。

　高邁な理念を掲げても、会社が潰れてしまっては元も子もありません。時代の荒波に揉まれながらも踏み堪え、苦難を経験するたびに殻を破って、会社は成長していくのです。こうした苦労と努力こそが、経営の本質といえるでしょう。

「商いは牛のよだれ」という諺があります。商売というものは、一時的に大儲けしようとすると失敗するので、地道に、気長にするのがよいという意味です。経営とは継続して繁栄させていくことであり、まさしく「継栄」なのです。

　さらに、会社は存続し発展することによって、企業としての社会的責務を果たすことになるともいえるでしょう。

　大企業といえども存続できるという保証がない時代です。息の長い会社とは、油断をせず、真面目で本気で取り組む社員の集団なのです。お客様本位に地道な努力を積み上げ、多くの人々から必要とされ続ける会社を目指したいものです。

　今日の心がけ　◆　社会的責務を果たしましょう

2011年12月1日 11:20 AM | カテゴリー：今月の『職場の教養』 |

◇ 江戸商人の哲学 ◇　　『職場の教養』 １１月号　１１月２２日（火）の記事より

「江戸しぐさ」は江戸商人のリーダーたちが築き上げた心構えで、上に立つ者が処すべき精神性の高い生活哲学です。また、国内外から大勢の人が集まる江戸の町、人間関係を円滑にするための知恵でもありました。

「江戸しぐさ」には、人間は平等という教えがあります。「おはよう」には「おはよう」と答えればいいのですが、相手が「おはようございます」と挨拶をしたら、こちらの立場が上であっても、「おはようございます」と答えるというものです。

＜相手を尊重し、偉ぶった態度やものの言い方をしない。どのような身分の人に対しても、失礼にならないものの言い方をする＞。そのように江戸商人は厳しく躾られていたのです。

　私たちの職場では、上司と部下、同僚、後輩など人間関係は様々です。相手の存在を認め、尊重し、感謝する気持ちを伴った言動に留意することが大切です。

　その積み重ねが双方の精神を高め、人と人とのつながりを確かなものにし、仕事を成就させていくのです。

　今日の心がけ　◆　精神性の高い言動規範を持ちましょう

11:18 AM | カテゴリー：今月の『職場の教養』 |